Научен доклад ID 1659 : 2018/2
ФАКТОРИ НА РАЗВИТИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, ВКЛЮЧЕНИ В МОДЕРНИТЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РАБОТАТА В ЕКИП

Александра Торнянски, Салих Стукович, Даниела Тодорова, Нада Живанович

Развитието на човешките ресурси в бизнеса и производствените предприятия е приоритет на всяко управление в нашата страна и в света. В световен мащаб пазарните закони на бизнеса изискват висококачествени човешки ресурси, които желаят да работят гъвкаво и екипно във връзка с промените, наложени от пазара и клиентите. Днес теорията и практиката са актуализирали управлението на човешките ресурси, доколкото човешкият фактор, разглеждан от гледна точка на организацията и управлението на промените, заема първо място в промишлените и други предприятия. Възниква въпросът: Как се развива човешкият фактор върху съвременните бизнес принципи на компании, които следят и развиват пазарните закони за бизнеса?Анализите и изследванията казват, че в основата за организацията на работата на всички предприятия са съдържащи се бизнес функции в своите цели и управление. Структурата на работния план за управление на човешките ресурси:

1. Техните бизнес политика за развитие

2. Изпълнение на процедурите за качество в процеса на управление

3. Индивидуални и социални аспекти на хората, които имат голямо значение в концепцията за TQM и други.

Какво се казва за индивидуалните и социалните аспекти е решението, което трябва да се вземе и всички действия, предприети в това отношение. Същността е в доброто управление на хората, които създават и подкрепят конкурентно предимство.

Факторите, определящи ключовите детерминанти на човешките ресурси като императив за развитие, на първо място включват дългосрочен период на образование, непрекъснато и непрекъснато. Управлението на промените в областта на бизнес функциите на човешките ресурси обхваща редица основни дейности, които изпълняват тази бизнес функция в процеса на работа чрез: визия, стратегия, гъвкавост, нагласи, ценности, вярвания в реалността на успеха. В съвременния бизнес на индустриалните организации, които са във IV революция на промоцията, трябва да се подчертае процесът, по който той оценява човешкия фактор паралелно с развитието на тяхното управление. А именно, преди това се смяташе за лично управление, което едновременно бе използвано за посочване на конкретен подход към управлението, управлението и управлението на хората. Днес това е управленски екип, в който човек е ключът към успеха на всички планове, стратегии, визии и цели. Работата в екип в световната индустрия се приема като най-доброто решение за всички работни задачи и проблеми, пред които са изправени компаниите на днешния пазар. Основният девиз на учените и прагматиците в света е, че: ”Всеки човек постига повече в отбора, отколкото можел някога”. Целта е да се намалят разходите, да се съкратят крайните срокове и да се мотивира и да се наслаждава на извършената работа. Целта е да се създадат ефективни екипи.

open/download as PDF
бизнес функции управление човешки ресурси човешки факторbusiness functions management human resources human factorАлександра Торнянски Салих Стукович Даниела Тодорова Нада Живанович

BIBLIOGRAPHY

[1] Draker, P. (2015)., History of management, USA.

[2] https: // www. pexels.com/timski rad

[3] (link)

[4] (link)

[5] http // mariopilar.com / category / management / leadership, 2016.

[6] Živanović, N., Živanović, V. (2018), Menadžment kvalitetom – Savremeni trendovi Business and Law Faculty, University ”UNION - Nikola Tesla” Belgrade, Serbia

[7] (link) 2014.

[8] https: / dejlkarnegi / Filed Under: Motivation Tagged With, 2015.

[9] (link)

[10] (link)

[11] Carnegie, D. (2014)., How to Stop Worrying and Start Laving, Simon & Schuste,New York.

[12] James, A. F., Stoner, R., Feeman, E. & Gilbert, D. R. Jr. (2005), Management, Prentice Hall Inc.

[13] Lambovska, Maya, ”Application Of A Model For Control On Teams At University Of Transport “Todor Kableshkov”, Akademic journal, Mechanics, Transport, Communications, ISSN 1312-3823,2/2013

[14] Foy, N. (2015), The Yin and Yang of Organizations (Jin and Yang Organization), Grant McIntyre, China

 

 

 

Този сайт използва "бисквитки", които са необходими за правилното функциониране на сайта. Чрез тях ние Ви осигуряваме максимално потребителско преживяване.

Приемам всички бисквитки
Политика за бисквитките