Научен доклад ID 2330 : 2022/3

В контекста на новите изисквания за зелен и дигитален преход - Towards a green, digital and resilient economy: our European Growth Model [1], се оказва, че персоналът в транспорта има нужда от повишаване на квалификацията/ преквалификация, подобряване на различни компетентности: комуникативни, езикови, компютърни умения, за критично мислене, водене на преговори, изграждане на екологични нагласи и нови навици за пестене на ресурси, справяне с бърнаут и спазване на баланса работа - отдих.

Поради ограничени бюджети за обучение във фирмите, статията предлага източници на финансиране, които биха могли да осигурят образователни възможности с високо качество, резултат от международни партньорства. Ако МСП в транспорта участват по-активно и се възползват от програми като Еразъм Плюс, Хоризонт, Лайф Плюс, Интеррег и други, работещите в транспорта ще имат достъп до най-модерните добри практики и иновации относно организацията на човешките ресурси. Най-добрият подход би бил, ако във всяко МСП има екип, който следи отворените покани и подготвя предложения или включва фирмата в партньорства и проекти, от каквито има нужда.