Научен доклад ID 2326 : 2022/3

Разработването на програми за професионално развитие на служителите в железниците има за цел да осигури систематичен подход към планирането, координирането и осъществяването на професионалното развитие на служителите. Предназначен е основно за висшето ръководство на съответната железопътна компания и ръководството и служителите в отдела, отговорен за развитието на човешките ресурси. Най-често служи като основа за определяне необходимостта и начина на обучение на служителите за подобряване на техните компетенции, за качествено изпълнение на текущите задължения и работа в условията на все по-голямо отваряне на пазара на железопътни услуги, а така също и за адаптиране към технологичните промени в инфраструктурата, подвижния състав и средствата за комуникация.

Целта на изследването е формулиране на основните направления за развитие на човешкия капитал и обхвата на необходимите обучения на различните управленски нива в железопътно транспортно предприятие, въз основа на предварително формулирани стратегически целеви направления.

Очакваното развитие и анализи в железопътния транспорт, не само в изследваното предприятие, показват необходимостта от обучение в следните области:

o развитие на цифрови умения,

o развитие на управленски умения,

o бюджетно планиране и технико-икономическо планиране,

o специфични обучения за ERP системи,

o високоспециализирани обучения и преквалификации в области, свързани с безопасността на движението на влаковете и допълнителни обучения, свързани основно с доставка на ново оборудване.