SPECIFIC FEATURES IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BASED ON CAPACITY AND COMPETENCE ASSESSMENT

Svilen Angelov Cvetanov

Scientific paper ID 2073 : 2021/4

SPECIFIC FEATURES IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BASED ON CAPACITY AND COMPETENCE ASSESSMENT

Svilen Angelov Cvetanov

The report aims to clarify the nature and importance of human resource management on the basis of capacity and competence, and for this purpose the main directions in the management of human resources on the basis of capacity and competence are analyzed and derived.

Competency assessment is considered as an aspect of human resource management, identifying key areas of application. Analyzes the ways and means of applying competency assessment techniques, defining the stages of the competency assessment process.

• Reload article • Open/Download as PDF

управление на човешките ресурси капацитет компетентност оценка методическа компетентност техническа компетентност инструменти за оценка области на приложение на оценката на компетентността.human resources management capacity competence assessmeSvilen Angelov Cvetanov

BIBLIOGRAPHY

[1] Atanasova, M., Podbor i obuchenie na personal. S., 1997.
( [1] Атанасова, М., Подбор и обучение на персонал. С., 1997. )

[2] Vachkova, E., Obuchenie po upravlenie na choveshkite resursi, bazirano na kompetentsiite, International University, Balgariya.
( [2] Вачкова, Е., Обучение по управление на човешките ресурси, базирано на компетенциите, International University, България. )

[3] Gratan, L., Zhiznena strategiya. Kak da postavite horata v tsentara na korporativnata strategiya, izd. „Klasika i stil“ OOD, Sofiya, 2002.
( [3] Гратън, Л., Жизнена стратегия. Как да поставите хората в центъра на корпоративната стратегия, изд. „Класика и стил“ ООД, София, 2002. )

[4] Vladimirova, K., Upravlenie na choveshkite resursi. S., 1999.
( [4] Владимирова, К., Управление на човешките ресурси. С., 1999. )

[5] Strategii za upravlenie na choveshkite resursi, www.ekqnet.com/strategii-za-upravlenie-i-motivirane-na-cr.pdf,
( [5] Стратегии за управление на човешките ресурси, www.ekqnet.com/strategii-za-upravlenie-i-motivirane-na-cr.pdf, )

[6] Vachkova, E., Upravlenie na choveshkite resursi. Evropeyski sravnitelni izsledvaniya, UI „Stopanstvo“, S., 1998.
( [6] Вачкова, Е., Управление на човешките ресурси. Европейски сравнителни изследвания, УИ „Стопанство“, С., 1998. )

[7] Drakar, P., Praktika na menidzhmanta, Izd., „Klasika i stil“ OOD, Sofiya, 2010.
( [7] Дракър, П., Практика на мениджмънта, Изд., „Класика и стил“ ООД, София, 2010. )

[8] Peycheva, M., Upravlenie na choveshkite resursi, Izd. „Trakiya – M“, S., 2012.
( [8] Пейчева, М., Управление на човешките ресурси, Изд. „Тракия – М“, С., 2012. )

[9] Upravlenie na talanta, Harvard Business School Press „Klasika i stil“, S., 2009
( [9] Управление на таланта, Harvard Business School Press „Класика и стил“, С., 2009 )

[9] Vaysilova, E., Predizvikatelstvata na 21 vek pred vissheto obrazovanie i v chastnost pred VTU „T. Kableshkov”, Nauchno spisanie Mehanika, transport, komunikatsii, tom 16, broy 1/2018 g., statiya № 1557, ISSN 1312-3823 (print), ISSN 2367-6620 (online)
( [9] Вайсилова, Е., Предизвикателствата на 21 век пред висшето образование и в частност пред ВТУ „Т. Каблешков”, Научно списание Механика, транспорт, комуникации, том 16, брой 1/2018 г., статия № 1557, ISSN 1312-3823 (print), ISSN 2367-6620 (online) )