MOTIVATION OF HUMAN RESOURCES AS A KEY FACTOR FOR EFFECTIVE MANAGEMENT OF ORGANIZATIONS IN THE PUBLIC SECTOR

Diyana Geshkova Marinova; Svilen Angelov Cvetanov

Scientific paper ID 2055 : 2020/2

MOTIVATION OF HUMAN RESOURCES AS A KEY FACTOR FOR EFFECTIVE MANAGEMENT OF ORGANIZATIONS IN THE PUBLIC SECTOR

Diyana Geshkova Marinova, Svilen Angelov Cvetanov

In modern societies with established demographic changes, leading to reduction of the labor force, identification of more difficult attraction of young and competent professionals in the public sector, taking measures for successful selection, improvement, stimulation and motivation of professionals is no longer a common priority, and a matter of survival for public sector organizations.

The report aims to present the opportunities for stimulation and motivation of employees in the public sector, through various motivational techniques that offer new effective and creative management solutions.

• Reload article • Open/Download as PDF

мотивация стимулиране човешки ресурси ефективно управление. motivation incentives human resources effective governance public sector.Diyana Geshkova Marinova Svilen Angelov Cvetanov

BIBLIOGRAPHY

[1] Ivanchevich, D. (1997). Osnovi na menidzhmanta, Izdatelstvo „Otvoreno obshtestvo“, EOOD, Sofiya
( [1] Иванчевич, Д. (1997). Основи на мениджмънта, Издателство „Отворено общество“, ЕООД, София )

[2] Ilieva, I., Kaneva, N., Dimitrova, S., Kunova, I. (2005). Administrativna reforma i motivatsiya za rabota na darzhavnite sluzhiteli, Profesionalno obedinenie na darzhavnite sluzhiteli, Sofiya
( [2] Илиева, И., Кънева, Н., Димитрова, С., Кунова, И. (2005). Административна реформа и мотивация за работа на държавните служители, Професионално обединение на държавните служители, София )

[3] Tsankova, M. Naglasite na sluzhitelite v darzhavnata administratsiya v Balgariya kam prilaganata sistema za atestatsiya chrez otsenka na trudovoto izpalnenie, UNSS
( [3] Цанкова, М. Нагласите на служителите в държавната администрация в България към прилаганата система за атестация чрез оценка на трудовото изпълнение, УНСС )

[4] Re’em, Y., (2011). Motivating Public Sector Employees, Hertie School of Governance, No 60 Steers

[5] R., Porter, M. (2003). Motivation and Work behavior, McGraw-Hill? Irwin Victor, N. G., (2008). Top 10 factors that motivate employees, Asia Management, vol.

[6] Drakar, P. Efektivniyat rakovoditel. S., Klasika i stil OOD, 2003.
( [6] Дракър, П. Ефективният ръководител. С., Класика и стил ООД, 2003. )

[7] Drakar, P. Menidzhmant predizvikatelstvata prez 21 vek. S., Klasik stil, 2000.
( [7] Дракър, П. Мениджмънт предизвикателствата през 21 век. С., Класик стил, 2000. )

[8] Pitars, T., R. Uotarman-mladshi. Kam savarshenstvo vav firmenoto upravlenie, S., 1989.
( [8] Питърс, Т., Р. Уотърман-младши. Към съвършенство във фирменото управление, С., 1989. )

[9] Strategiya za razvitie na darzhavnata administratsiya 2014-2020, https://www.eufunds.bg/archive/documents/14...
( [9] Стратегия за развитие на държавната администрация 2014-2020, https://www.eufunds.bg/archive/documents/14... )