RU
EN
|
Научен доклад ID 2055 : 2020/2
МОТИВАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ КАТО КЛЮЧОВ ФАКТОР ЗА ЕФЕКТИВНО УПРАВЛЕНИЕ
Дияна Гешкова Маринова, Свилен Ангелов Цветанов Резюме.
В съвременните общества с установени демографски промени, водещи до намаляване на работната сила, идентифициране на по-трудно привличане на млади и компетентни професионалисти в публичния сектор, предприемането на мерки за успешен подбор, усъвършенстване, стимулиране и мотивиране на професионалисти не е вече обикновен приоритет, а въпрос на оцеляване за организациите в публичния сектор. Докладът има за цел да представи възможностите за стимулиране и мотивация на служителите в публичния сектор, посредством различни мотивационни техники, които предлагат нови ефективни и креативни управленски решения. мотивация стимулиране човешки ресурси ефективно управление. motivation incentives human resources effective governance public sector.Дияна Гешкова Маринова Свилен Ангелов Цветанов BIBLIOGRAPHY [1] Ivanchevich, D. (1997). Osnovi na menidzhmanta, Izdatelstvo „Otvoreno obshtestvo“, EOOD, Sofiya ( [1] Иванчевич, Д. (1997). Основи на мениджмънта, Издателство „Отворено общество“, ЕООД, София ) [2] Ilieva, I., Kaneva, N., Dimitrova, S., Kunova, I. (2005). Administrativna reforma i motivatsiya za rabota na darzhavnite sluzhiteli, Profesionalno obedinenie na darzhavnite sluzhiteli, Sofiya ( [2] Илиева, И., Кънева, Н., Димитрова, С., Кунова, И. (2005). Административна реформа и мотивация за работа на държавните служители, Професионално обединение на държавните служители, София ) [3] Tsankova, M. Naglasite na sluzhitelite v darzhavnata administratsiya v Balgariya kam prilaganata sistema za atestatsiya chrez otsenka na trudovoto izpalnenie, UNSS ( [3] Цанкова, М. Нагласите на служителите в държавната администрация в България към прилаганата система за атестация чрез оценка на трудовото изпълнение, УНСС ) [4] Re’em, Y., (2011). Motivating Public Sector Employees, Hertie School of Governance, No 60 Steers [5] R., Porter, M. (2003). Motivation and Work behavior, McGraw-Hill? Irwin Victor, N. G., (2008). Top 10 factors that motivate employees, Asia Management, vol. [6] Drakar, P. Efektivniyat rakovoditel. S., Klasika i stil OOD, 2003. ( [6] Дракър, П. Ефективният ръководител. С., Класика и стил ООД, 2003. ) [7] Drakar, P. Menidzhmant predizvikatelstvata prez 21 vek. S., Klasik stil, 2000. ( [7] Дракър, П. Мениджмънт предизвикателствата през 21 век. С., Класик стил, 2000. ) [8] Pitars, T., R. Uotarman-mladshi. Kam savarshenstvo vav firmenoto upravlenie, S., 1989. ( [8] Питърс, Т., Р. Уотърман-младши. Към съвършенство във фирменото управление, С., 1989. ) [9] Strategiya za razvitie na darzhavnata administratsiya 2014-2020, https://www.eufunds.bg/archive/documents/14... ( [9] Стратегия за развитие на държавната администрация 2014-2020, https://www.eufunds.bg/archive/documents/14... ) |
