УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
В ЖЕЛЕЗОПЪТНИЯ ТОВАРЕН ТРАНСПОРТ

Светла Цветкова

Научен доклад ID 1974 : 2020/3

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ЖЕЛЕЗОПЪТНИЯ ТОВАРЕН ТРАНСПОРТ

Светла Цветкова

Конкурентоспособността на предприятията в сферата на товарния железопътен транспорт, изцяло зависи от качеството на предлаганите от тях транспортни услуги, което предполага осъвременяване на производствената дейност и ефективно управление развитието на човешките ресурси. Един от основните източници за създаване на конкурентни предимства на предприятието е нивото на компетентност на кадровия потенциал, чието формиране се основава на знанията и опита на служителите. Това предполага ефективно функциониране на система за обучение и повишаване квалификацията на работещите, което им създава благоприятни условия за работа и възможност да разкрият потенциала си. Целта на настоящия доклад е да обоснове необходимостта от по-ефективно функциониране на системата за развитие на човешките ресурси в предприятията в сферата на железопътния товарен транспорт. За целта в него е дефинирана същността на понятията „развитие“ и „обучение“ на кадрите и е направен анализ на кадровата структура на най-големия железопътен превозвач на товари „БДЖ – Товарни превози” ЕООД. На база направените изводи са изведени препоръки за управление развитието на човешките ресурси в транспортните предприятия и са посочени основните опорни точки за ефективно функциониране на система за обучение, като част от обща стратегия за устойчиво развитие на железопътния товарен транспорт.

• Презареди статията • Open/Download as PDF

железопътен товарен транспорт развитие на човешките ресурси система за обучение на кадритеrailway freight transport management of human resources system for staff developmentСветла Цветкова

BIBLIOGRAPHY

[1] Sankova V., Gornastaeva N. V., Issledovanie problem konkurentnosposobnosti rabotnikov v ekonomike znaniĭ: innovatsii i traditsii//Innovatsionnaya deyatelnost, 2014, No 3. s. 46–55,
( [1] Санкова В., Горнастаева Н. В., Исследование проблем конкурентноспособности работников в экономике знаний: инновации и традиции//Инновационная деятельность, 2014, No 3. с. 46–55, )

[2] Kilina A., Ponomareva E. V., Podgotovka kadrov v sfere proforientatsii obuchayushtihsya: problemy i perspektivy // Professionalnoe obrazovanie v Rossii i za rubezhom, 2013, No 11. s. 28‒31,
( [2] Килина А., Пономарева Е. В., Подготовка кадров в сфере профориентации обучающихся: проблемы и перспективы // Профессиональное образование в России и за рубежом, 2013, No 11. с. 28‒31, )

[3] Vihanskiĭ S., Naumov A.I., “Menedzhment”, 2006, 4 izd., M., Ekonomista, s. 670,
( [3] Виханский С., Наумов А.И., “Менеджмент”, 2006, 4 изд., М., Экономистъ, с. 670, )

[4] Magura I., Kurbatova B., “Organizatsiya obucheniya personala kompanii”, Upravlenie personalom, 2006, 2 izd., dop. i pererab. M., s.137,
( [4] Магура И., Курбатова Б., “Организация обучения персонала компании”, Управление персоналом, 2006, 2 изд., доп. и перераб. М., с.137, )

[5] Egorshin P., Upravlenie personalom: uchebnik dlya vuzov, 4 izd., isprav. N. Novgorod: NIMB, 2003, s. 720,
( [5] Егоршин П., Управление персоналом: учебник для вузов, 4 изд., исправ. Н. Новгород: НИМБ, 2003, с. 720, )

[6] Tsvetkova, S. (2016), “Sotsialna efektivnost i kachestvo na gradskiya patnicheski transport”, IK na UNSS, Sofiya
( [6] Цветкова, С. (2016), “Социална ефективност и качество на градския пътнически транспорт”, ИК на УНСС, София )