СПЕЦИФИЧНИ ОСОБЕНОСТИ ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ НА БАЗА ОЦЕНКА НА КАПАЦИТЕТА И КОМПЕТЕНТНОСТТА

Свилен Ангелов Цветанов

Научен доклад ID 2073 : 2021/4

СПЕЦИФИЧНИ ОСОБЕНОСТИ ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ НА БАЗА ОЦЕНКА НА КАПАЦИТЕТА И КОМПЕТЕНТНОСТТА

Свилен Ангелов Цветанов

Докладът има за цел да изясни същността и значението на управлението на човешките ресурси на база капацитета и компетентността, като за целта са анализирани и изведени основните направления при управление на човешките ресурси на база капацитета и компетентността.

Оценката на компетентността се разглежда като аспект от управлението на човешките ресурси, като са определени ключовите области на приложение Анализират се начините и способите за приложение на техниките за оценка на компетентността, като се дефинират етапите от процеса на оценка на компетенциите.

• Презареди статията • Open/Download as PDF

управление на човешките ресурси капацитет компетентност оценка методическа компетентност техническа компетентност инструменти за оценка области на приложение на оценката на компетентността.human resources management capacity competence assessmeСвилен Ангелов Цветанов

BIBLIOGRAPHY

[1] Atanasova, M., Podbor i obuchenie na personal. S., 1997.
( [1] Атанасова, М., Подбор и обучение на персонал. С., 1997. )

[2] Vachkova, E., Obuchenie po upravlenie na choveshkite resursi, bazirano na kompetentsiite, International University, Balgariya.
( [2] Вачкова, Е., Обучение по управление на човешките ресурси, базирано на компетенциите, International University, България. )

[3] Gratan, L., Zhiznena strategiya. Kak da postavite horata v tsentara na korporativnata strategiya, izd. „Klasika i stil“ OOD, Sofiya, 2002.
( [3] Гратън, Л., Жизнена стратегия. Как да поставите хората в центъра на корпоративната стратегия, изд. „Класика и стил“ ООД, София, 2002. )

[4] Vladimirova, K., Upravlenie na choveshkite resursi. S., 1999.
( [4] Владимирова, К., Управление на човешките ресурси. С., 1999. )

[5] Strategii za upravlenie na choveshkite resursi, www.ekqnet.com/strategii-za-upravlenie-i-motivirane-na-cr.pdf,
( [5] Стратегии за управление на човешките ресурси, www.ekqnet.com/strategii-za-upravlenie-i-motivirane-na-cr.pdf, )

[6] Vachkova, E., Upravlenie na choveshkite resursi. Evropeyski sravnitelni izsledvaniya, UI „Stopanstvo“, S., 1998.
( [6] Вачкова, Е., Управление на човешките ресурси. Европейски сравнителни изследвания, УИ „Стопанство“, С., 1998. )

[7] Drakar, P., Praktika na menidzhmanta, Izd., „Klasika i stil“ OOD, Sofiya, 2010.
( [7] Дракър, П., Практика на мениджмънта, Изд., „Класика и стил“ ООД, София, 2010. )

[8] Peycheva, M., Upravlenie na choveshkite resursi, Izd. „Trakiya – M“, S., 2012.
( [8] Пейчева, М., Управление на човешките ресурси, Изд. „Тракия – М“, С., 2012. )

[9] Upravlenie na talanta, Harvard Business School Press „Klasika i stil“, S., 2009
( [9] Управление на таланта, Harvard Business School Press „Класика и стил“, С., 2009 )

[9] Vaysilova, E., Predizvikatelstvata na 21 vek pred vissheto obrazovanie i v chastnost pred VTU „T. Kableshkov”, Nauchno spisanie Mehanika, transport, komunikatsii, tom 16, broy 1/2018 g., statiya № 1557, ISSN 1312-3823 (print), ISSN 2367-6620 (online)
( [9] Вайсилова, Е., Предизвикателствата на 21 век пред висшето образование и в частност пред ВТУ „Т. Каблешков”, Научно списание Механика, транспорт, комуникации, том 16, брой 1/2018 г., статия № 1557, ISSN 1312-3823 (print), ISSN 2367-6620 (online) )